육아로 인한 퇴사, 걱정하지 마세요! 퇴사 확인서 작성 가이드

육아로 인한 퇴사, 걱정하지 마세요! 퇴사 확인서 작성 가이드

 

목차

1. 육아로 인한 퇴사란?
2. 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법
   2.1. 육아로 인한 퇴사 확인서 양식
   2.2. 작성 시 주의 사항
3. 육아로 인한 퇴사 확인서 활용
4. 마무리

1. 육아로 인한 퇴사란?

아이 돌봄으로 인해 업무를 지속하기 어려워 퇴사하는 경우를 육아로 인한 퇴사라고 합니다. 육아휴가나 휴직을 신청했으나 회사에서 허용하지 않아 퇴사하는 경우, 또는 육아로 인해 업무 효율이 저하되어 퇴사하는 경우도 육아로 인한 퇴사에 해당됩니다.

2. 육아로 인한 퇴사 확인서 작성 방법

2.1. 육아로 인한 퇴사 확인서 양식

육아로 인한 퇴사 확인서는 고용노동부에서 제공하는 표준 양식을 사용하거나, 회사에서 별도로 양식을 제공하는 경우도 있습니다. 표준 양식은 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 가능합니다.

육아로 인한 퇴사 확인서 다운로드 [유효하지 않은 URL 삭제됨]

2.2. 작성 시 주의 사항

• 작성 날짜: 퇴사일 또는 퇴사 신고일 기준 작성
• 사업체명: 회사명 정확히 기재
• 사업체 주소: 회사 소재지 정확히 기재
• 근로자 성명: 본인의 성명 정확히 기재
• 생년월일: 본인의 생년월일 정확히 기재
• 주민등록번호: 본인의 주민등록번호 정확히 기재
• 근무기간: 회사 입사일부터 퇴사일까지 기간 정확히 기재
• 퇴사 사유: 육아로 인한 퇴사임을 명확히 기재
• 퇴사자 서명: 본인 직접 서명
• 사업주 확인: 사업주가 직접 서명 및 날인

3. 육아로 인한 퇴사 확인서 활용

육아로 인한 퇴사 확인서는 다음과 같은 경우 활용됩니다.

• 실업급여 신청: 육아로 인한 퇴사 확인서는 실업급여 신청 시 필수 서류입니다.
• 국가유아보육비 지원 신청: 국가유아보육비 지원 신청 시 육아로 인한 퇴사 확인서가 필요할 수 있습니다.
• 고용보험 피보험자 자격 유지: 퇴사 후 일정 기간 동안 고용보험 피보험자 자격을 유지할 수 있습니다.

4. 마무리

육아로 인한 퇴사는 여성 근로자뿐만 아니라 남성 근로자도 신청할 수 있습니다. 육아로 인해 퇴사를 고민하고 있다면 퇴사 전에 육아로 인한 퇴사 확인서를 작성하여 활용하는 것을 추천합니다.

주의:

• 본 게시물은 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 법률적 조언으로 해석되어서는 안 됩니다.
• 육아로 인한 퇴사 관련 구체적인 규정 및 절차는 변동될 수 있으므로, 최신 정보는 고용노동부 홈페이지 또는 관할 노동지청에 문의하시기 바랍니다.

 

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