바쁜 일상 속에서도 아이와 함께하는 시간을 늘려보세요! 육아기 근로시간 단

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축 신청 쉬운 방법

목차

• 1. 육아기 근로시간 단축이란?
• 2. 육아기 근로시간 단축의 대상 및 신청 자격
• 3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법
  • 3.1. 필요 서류 준비
  • 3.2. 사업주에게 신청
  • 3.3. 육아기 근로시간 단축 확인서 발급
• 4. 육아기 근로시간 단축 기간 및 급여
• 5. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항
• 6. 육아기 근로시간 단축 관련 정보 및 상담

1. 육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 육아휴직 대신 근무하면서 육아를 병행할 수 있는 유연한 근무 방식으로, 일과 가정 양립을 도와주는 대표적인 제도입니다.

2. 육아기 근로시간 단축의 대상 및 신청 자격

다음 조건을 모두 충족하는 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자
• 사업장에서 근속기간이 6개월 이상인 근로자
• 출산휴가, 육아휴직, 유사산휴가를 모두 사용하지 않은 근로자 (단, 일부 사용한 경우 남은 기간만큼 신청 가능)
• 사업주의 동의를 얻은 근로자

3. 육아기 근로시간 단축 신청 방법

3.1. 필요 서류 준비

다음 서류를 준비해야 합니다.

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서 (사업주가 발급)
• 자녀의 출생증 또는 주민등록등본
• 근로계약서 또는 임금대장 사본

3.2. 사업주에게 신청

준비된 서류를 사업주에게 제출하고 육아기 근로시간 단축을 신청합니다. 신청 시에는 다음 사항을 명시해야 합니다.

• 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날짜
• 육아기 근로시간 단축 기간
• 육아기 근로시간 단축 중 근무할 시간

3.3. 육아기 근로시간 단축 확인서 발급

사업주는 근로자가 제출한 서류를 확인하고 육아기 근로시간 단축 확인서를 발급합니다. 육아기 근로시간 단축 확인서는 육아기 근로시간 단축 급여를 신청할 때 필요한 서류입니다.

4. 육아기 근로시간 단축 기간 및 급여

4.1. 육아기 근로시간 단축 기간

육아기 근로시간 단축 기간은 최소 1개월 이상, 최대 2년까지 신청할 수 있습니다. 단, 1회 신청 기간은 1년 이내로 제한됩니다.

4.2. 육아기 근로시간 단축 급여

육아기 근로시간 단축 기간 중 근로자의 급여는 다음과 같이 지급됩니다.

• 근로시간 30% 이상 단축: 통상임금의 60%
• 근로시간 15% 이상 30% 미만 단축: 통상임금의 40%

5. 육아기 근로시간 단축 신청 시 주의 사항

• 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 날짜는 육아기 근로시간 단축 확인서 발급일로부터 1개

 

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